Vermögenswirksame Leistungen
Mehr Vermögen aufbauen
So sichern Sie sich Ihre vermögenswirksamen Leistungen
Mit vermögenswirksamen Leistungen (VL) bieten Ihnen Arbeitgeber eine zusätzliche finanzielle Unterstützung zum monatlichen Gehalt. Besonders attraktiv: Mit einem Bausparvertrag bei der Debeka kombiniert sich der Zuschuss Ihres Arbeitgebers mit attraktiver Förderung vom Staat. Profitieren Sie von Prämien wie der Arbeitnehmer-Sparzulage oder der Wohnungsbauprämie und sorgen Sie smart für Ihre Zukunft vor – ein erster Schritt zur eigenen Immobilie oder ein Baustein für die Altersvorsorge. Jetzt informieren und maximalen Anspruch sichern!
Vorteile der vermögenswirksamen Leistungen
Auszeichnungen
Viele verschenken bares Geld: Warum Sie Ihre vermögenswirksamen Leistungen nicht ungenutzt lassen sollten
Viele Arbeitnehmer nutzen die vermögenswirksamen Leistungen (VL) nicht voll aus und verzichten dadurch auf mehrere Hundert Euro jährlich. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen monatlich bis zu 40 Euro in eine förderfähige Anlageform zahlen – dies summiert sich über sieben Jahre auf beträchtliches Geld, welches Sie gezielt zum Sparen und Vermögensaufbau einsetzen können. Verschenken Sie keinen Anspruch: Nur eine bewusste Entscheidung und Nutzung der VL sichern Ihnen die maximalen Vorteile durch Förderung und staatliche Prämien.
Was sind vermögenswirksame Leistungen
Vermögenswirksame Leistungen – Ihr Plus zum Gehalt
VL sind vom Arbeitgeber geleistete freiwillige oder tariflich vereinbarte Zahlungen von bis zu 40 Euro monatlich. Dieser Betrag wird nicht direkt ausbezahlt, sondern in einen speziellen Sparvertrag – wie den Bausparvertrag – überwiesen. Anspruch auf diese Leistungen haben nahezu alle Arbeitnehmer in Deutschland, einschließlich Auszubildender, Teilzeitkräfte und Angestellte im öffentlichen Dienst. Sichern Sie sich dieses finanzielle Extra für Ihr persönliches Unternehmen Zukunft!
Welche VL-Regelungen gelten für Beamte?
Auch Beamtinnen und Beamte profitieren von den Vorteilen eines VL-besparten Bausparvertrags. Im öffentlichen Dienst übernimmt der Dienstherr – vergleichbar dem Arbeitgeber in der Privatwirtschaft – die Zahlung der vermögenswirksamen Leistungen, sofern ein entsprechender Anspruch besteht. Die Höhe der VL kann je nach Bundesland, Besoldungsgruppe und individuellen Regelungen variieren, beträgt jedoch häufig bis zu 6,65 Euro monatlich. Wichtig: Dieser Betrag kann mit einem Eigenanteil auf bis zu 40 Euro erhöht werden, um die volle staatliche Förderung auszuschöpfen.
Für Beamtinnen und Beamte gilt: Die Förderung durch Arbeitnehmer-Sparzulage und Wohnungsbauprämie kann ebenfalls genutzt werden, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Die Beantragung der Leistungen erfolgt über einen entsprechenden Antrag beim Dienstherrn, der dann die Zahlungen direkt in den gewählten Bausparvertrag oder eine andere zulässige Anlageform überweist. Somit steht auch dem öffentlichen Dienst der gezielte Vermögensaufbau mit staatlicher Unterstützung offen – ein attraktiver Weg, um zusätzliches Geld für die Zukunft zu sichern und den eigenen Anspruch optimal zu nutzen.
Was wenig klingt, summiert sich über die Jahre
Bei den Beispielen geht es lediglich um die reinen angesparten VL-Summen und möglichen Förderungen. Hinzu kommen noch die jeweiligen individuellen Zinsen des verwendeten Anlageprodukts.
Beispielrechnung für Angestellte
Berechnungsgrundlagen:
Sparzeitraum 5 bis 10 Jahre, 40 Euro VL monatlich, Arbeitnehmer-Sparzulage und Wohnungsbauprämie für Ledige
Laufzeit (Jahre)
Einzahlung (monatlich 40 Euro)
Mögliche Förderung (jährlich 80 Euro)*
Gesamtbetrag nach Laufzeit
5
2.400 Euro
400 Euro
2.800 Euro
6
2.880 Euro
480 Euro
3.360 Euro
7
3.360 Euro
560 Euro
3.920 Euro
8
3.840 Euro
640 Euro
4.480 Euro
9
4.320 Euro
720 Euro
5.040 Euro
10
4.800 Euro
800 Euro
5.600 Euro
Beispielrechnung für Beamte
Berechnungsgrundlagen:
Sparzeitraum 5 bis 10 Jahre, 6,65 Euro VL monatlich, Arbeitnehmer-Sparzulage und Wohnungsbauprämie für Ledige
Laufzeit (Jahre)
Einzahlung (monatlich 6,65 Euro)
Mögliche Förderung (jährlich 13,32 Euro)*
Gesamtbetrag nach Laufzeit
5
399 Euro
66,60 Euro
465,60 Euro
6
478,80 Euro
79,92 Euro
558,72 Euro
7
558,60 Euro
93,24 Euro
651,84 Euro
8
638,40 Euro
106,56 Euro
744,96 Euro
9
718,20 Euro
119,88 Euro
838,08 Euro
10
798,00 Euro
133,22 Euro
931,20 Euro
* Eine Gewähr für Richtigkeit und Vollständigkeit der Tabellen und Angaben kann trotz sorgfältiger Bearbeitung nicht übernommen werden. Mögliche gesetzliche Änderungen nach dem Zeitpunkt des Rechtsstandes sind nicht berücksichtigt. Die genannten überschlägigen Beträge dienen der groben Orientierung, um ausgehend vom Bruttoarbeitslohn das für die staatliche Förderung maßgebliche zu versteuernde Einkommen einschätzen zu können. Die Zahlen sind gerundet. Die Darstellung berücksichtigt zum Beispiel den Arbeitnehmer-Pauschbetrag oder den Sonderausgaben-Pauschbetrag. Bei der individuellen Ermittlung können sich jedoch weitere Sachverhalte (zum Beispiel sonstige Freibeträge, Werbungskosten oder Einkünfte aus anderen Einkunftsarten) auf die Höhe des zu versteuernden Einkommen auswirken. Angaben ohne Gewähr. Stand Dezember 2024.
Anlageformen für vermögenswirksame Leistungen
Der Bausparvertrag als optimale Lösung für vermögenswirksame Leistungen
Staatliche Förderung sichern: Wohnungsbauprämie & Arbeitnehmer-Sparzulage
Schritt-für-Schritt: So sichern Sie sich Ihre vermögenswirksamen Leistungen
Nach sieben Jahren steht Ihnen das Geld inklusive der Arbeitnehmer-Sparzulage frei zur Verfügung – für Ihre Immobilie, zur Altersvorsorge oder zur freien Verwendung. Für die Wohnungsbauprämie gelten gesonderte Regelungen.
Häufig gestellte Fragen zu Vermögenswirksamen Leistungen
Was sind vermögenswirksame Leistungen (VL)?
VL sind Geldbeträge, die der Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt für den Arbeitnehmer anlegt – zum Beispiel in einen Bausparvertrag, einen Fondssparplan oder eine betriebliche Altersvorsorge.
Wer hat Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen?
Grundsätzlich alle Arbeitnehmer, Auszubildende, Beamte und Richter. Ob und in welcher Höhe VL gezahlt werden, hängt vom Arbeits- oder Tarifvertrag ab.
Wie hoch sind die vermögenswirksamen Leistungen?
Die Höhe variiert je nach Arbeitgeber und Tarifvertrag, liegt aber meist zwischen 6 und 40 Euro pro Monat.
Wie kann ich VL beantragen?
Sie schließen einen VL-fähigen Sparvertrag ab (z. B. Bausparvertrag) und geben die Vertragsdaten Ihrem Arbeitgeber, der dann die Zahlungen direkt überweist.
Welche Anlageformen gibt es für VL?
Typische Anlageformen sind Bausparverträge, Fondssparpläne, Banksparpläne, betriebliche Altersvorsorge und Tilgung von Baukrediten.
Was ist die Arbeitnehmer-Sparzulage?
Das ist eine staatliche Förderung, die Sie zusätzlich zu den VL erhalten können – abhängig von Ihrem zu versteuernden Einkommen und der gewählten Anlageform.
Wie lange ist die Sperrfrist bei VL-Verträgen?
In der Regel beträgt die Sperrfrist 7 Jahre: 6 Jahre Einzahlung, danach 1 Jahr Ruhezeit, bevor Sie über das Geld verfügen können.
Was passiert, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln?
Sie können den bestehenden VL-Vertrag weiterführen. Der neue Arbeitgeber kann die Zahlungen übernehmen, sofern er VL zahlt.
Müssen Sie vermögenswirksame Leistungen versteuern?
Die VL selbst sind steuer- und sozialversicherungspflichtig, die Erträge aus dem Vertrag werden aber meist erst bei Auszahlung versteuert.
Was passiert, wenn Ihr Arbeitgeber keine VL zahlt?
Sie können die VL auch selbst einzahlen, um die staatliche Förderung zu erhalten. Allerdings gibt es dann keinen Zuschuss vom Arbeitgeber.
Was ist, wenn ich die Einkommensgrenzen überschreite?
Sie erhalten keine Prämien, profitieren aber weiterhin von der Rendite der Anlageform.
Kann ich VL auch für die Altersvorsorge verwenden?
Ja, das angesparte Geld steht nach sieben Jahren zur Nutzung für die Altersvorsorge oder andere Zwecke bereit.
Warum Debeka?
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Lassen Sie sich von unseren Experten beraten. Die Debeka bietet Ihnen individuelle Beratung und maßgeschneiderte Lösungen für jede Lebensphase.
